Bilan de compétences

Une approche qui s'appuie entre autres sur les travaul de André Chauvet et les publications de Guylaine Michaud - Patricia Dionne - Ginette Beaulieu (2012).

Nos objectifs

Permettre à la personne de prendre en conscience de ses compétences et de réaliser un projet professionnel à travers un processus de conscience réflexive de soi.

Ce projet professionnel peut amener la personne à se réorienter, se perfectionnel, se maintenir en emploi avec une meilleure maîtrise de son environnement professionnel.

Nos objectifs

Le conseiller accompagne la personne en utilisant des compétences relationnelles telles que l'empathie, la présence, l'écoute, le respect et la confidentialité.

Un lien de confiance doit se nouer entre les deux partenaires d'où l'importance du premier entretien d'accueil et de présentation.

Les retombées souhaitées pour la personne
  • consolider l’estime de soi
  • augmenter la connaissance de soi
  • comprendre ce qu’est une transition et mieux la vivre
  • identifier concrètement ses compétences
  • préciser un projet professionnel
  • se donner un plan d’action
  • bénéficier d’un accompagnement individualisé
Agrément OPACIF et FONGECIF AUVERGNE