La Mobilité professionnelle nécessite un accompagnement de plus en plus fréquent dans les entreprises de tous secteurs d’activité. Marc Andrieux Consultants intervient depuis plus de 20 ans dans le Conseil à la Mobilité et l’Orientation de carrière pour des missions de Reclassement collectif et Outplacement individuel.

Reclassement collectif

Nous intervenons depuis 1993 dans les principaux bassins de l'emploi en Auvergne pour la mise en place de Points Info Conseil et d'Espaces Emploi Mobilité dans le cadre des mesures d'accompagnement négociées dans les plans sociaux.

Nos valeurs

  • Respect de la confidentialité.
  • Une relation personnalisée avec l'adhérent.
  • La réactivité du consultant.
  • Un accompagnement individualisé pour une meilleure gestion de ses compétences.
  • L'écoute et la bienveillance.
  • Un engagement de bonne fin de mission pour chaque adhérent.

Contenu de la mission

  • Des engagements avec garantie d'accompagnement et des principes qui guident nos actions : la confidentialité, une relation personnalisée avec l'adhérent, la disponibilité du consultant, un accompagnement pour l'optimisation de ses compétences individualles
  • La maîtrise des outils de gestion des compétences et de développement personnel
  • Un responsable de projet pilote de l'opération avec des indicateurs d'activité et des résultats consultables pour orienter la mission
  • Des moyens de prospection pour la détection des offres en lien direct avec le consultant de l'espace mobilité emploi (fichers informatisés des entreprises KOMPASS, contact direct avec les dirigeants et DRH, e-mailing, réseaux professionnels, ...)
  • Mise à disposition de nos bureaux équipés en matériel informatique et adaptés aux entretiens individuels et animations de groupe

Associé à des partenaires nationaux en reclassement, nous pouvons déployer notre action sur le territoire avec des intervenants spécialisées par secteur d'activité.

Reclassement individuel

Cet accompagnement a pour objectif d'accompagner le salarié dans son repositionnement professionnel et d'optimiser sa recherche d'emploi ou sa création d'activité.

L'approche que nous utilisons pour réussir ensemble est fondée sur le principe que l'action de repositionnement du candidat se conduit comme un projet. Ce projet est pris dans le sens communément retenu en entreprise.

Contenu de la mission

  • Phase d'accueil
    • Prise en compte de la spécificité de la personne
    • Prise de conscience de son environnement professionnel
    • Entretien de conduite de projet
    • Cohérence entre son offre de collaboration et la demande du marché
  • Phase de préparation
    • Bilan de parcours et trajectiore personnelle
    • Projet professionnel, construction de l'offre de service
  • Phase de recherche active
    • Stratégie de recherche et de présentations sur le marché
    • Réflexion et ajustement du plan d'actions
  • Garanties de suivi et de bonnes fin de mission
  • Utilisation d'outils de gestion des compétences et d'auto-évaluation
  • Activation des réseaux professionnels