La MOBILITE DU CONJOINT est devenue une réalité pour de nombreux salariés. Qu’il s’agisse d’une promotion, d’une reconversion ou d’une mutation, un changement d’emploi implique souvent un déménagement. Et lorsque le conjoint est également actif, cela peut s’avérer être un véritable challenge.
En tant que Cabinet en Transition Professionnelle, nous proposons un accompagnement personnalisé pour le conjoint de vos salariés en mobilité. Cet accompagnement vise à faciliter son reclassement professionnel dans la nouvelle région ou dans un nouveau métier, et ainsi contribuer à la réussite de la mobilité professionnelle du couple.
Pourquoi proposer un accompagnement ?
- Favoriser l’employabilité du conjoint en identifiant ses compétences, ses aspirations et les opportunités professionnelles disponibles dans la nouvelle région ou dans le nouveau domaine d’activité
- Développer des stratégies de recherche d’emploi efficaces, en apprenant à utiliser les outils et les techniques de recherche d’emploi, à concevoir vos supports de communication et à se préparer aux entretiens d’embauche
- Devenir entrepreneur avec l’appui d’un consultant spécialisé en création ou reprise d’entreprise
- Renforcer le réseau professionnel du conjoint en lui permettant de participer à des événements professionnels, de rencontrer des acteurs locaux du marché du travail et de développer son réseau de contacts
- Offrir un soutien psychologique pour gérer le stress et les émotions liés au changement et à l’incertitude
Quelle est notre approche ?
L’accompagnement est individualisé et personnalisé en fonction des besoins et des aspirations du conjoint. Il peut se dérouler sous différentes formes :
- Entretiens individuels avec un consultant en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement à la mobilité
- Réalisation d’un bilan professionnel et personnel
- Mise en relation avec des professionnels du recrutement et des entreprises locales
- Accès à des ressources documentaires et à des plateformes d’information sur l’emploi et à nos outils d’évaluation
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
En proposant un accompagnement à la mobilité du conjoint, votre entreprise démontre son engagement envers le bien-être de ses salariés et de leurs familles.
Cela permet de :
- Faciliter la rétention des talents en réduisant les risques de départ liés aux difficultés de reclassement du conjoint
- Améliorer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur soucieux de la qualité de vie de ses salariés
- Renforcer la cohésion sociale au sein de l’entreprise en favorisant l’intégration des familles des salariés mutés