L’APPROCHE DIRECTE CADRE DIRIGEANT est nécessaire pour les profils rares et/ou nécessitant la confidentialité dans la recherche.
Avec quelle approche ?
Notre processus se déroule en 9 étapes et en conformité avec la charte Syntec Conseil en Recrutement, à savoir :
- Analyse du besoin de recrutement et de l’environnement
- Définition du profil de poste, analyse des compétences et profil du candidat
- Ciblage des entreprises, élaboration de scénarii d’approche pour identifier les candidats potentiels et sourcing Web Digital
- Prise de contact avec les candidats et développement d’un argumentaire en respectant les règles de confidentialité et de déontologie
- Communication anonyme par annonce web en option
- Validation de la sélection
- Evaluation et sélection de candidats (préqualification, entretien, tests, contrôle de référence)
- Synthèse et choix final
- Accompagnement et suivi d’intégration
Quelle garantie ?
- Un process de reporting avec des points d’avancement réguliers
- Une clause de garantie et d’intégration réussie