Diagnostic professionnel
Objectif
Action initiée par l’entreprise ou le salarié pour encourager la mobilité interne, conduire le changement ou repositionner des collaborateurs.
Mode d'intervention
- Prise d’informations sur les projets d’organisation de l’entreprise (métiers, postes cibles ...) auprès de la Direction Générale avec le service RH.
- Auto-bilan à distance réalisé par le salarié avant la rencontre avec le consultant (CV actualisé, passeport formation, test de personnalité TALENT Q)
- Séances de travail avec le consultant pour appréhender la situation actuelle du salarié, ses objectifs/projets professionnels et ses principaux freins / motivations.
- Evaluation des potentialités d’évolution et des capacités d’adaptation à travers nos outils de Management des RH utilisés en évaluation des compétences.
- Détermination des points de convergence et des écarts éventuels entre les deux perceptions (salarié et consultant).
- Elaboration de scénarii d’orientation et d’un plan de progrès.
- Restitution tri partite et suivi post-diagnostic, si nécessaire.
- Suivi de mise en place des préconisations (en option).
Intervention d'un consultant expert pour la conduite des entretiens, la restitution du diagnostic professionnel et l'accompagnement du plan d'action.