L’EVALUATION COMPÉTENCES CANDIDAT est préconisée dans le processus de recrutement en validation de sélection finale ou pour mettre en évidence des éléments qui vont faciliter l’intégration du nouveau collaborateur (atouts, points de vigilance et recommandations).
Déroulement de la mission
- Analyse du poste/référentiel métier et du profil de compétences
- Entretien approfondi
- Plateforme digitale de Tests de personnalité, comportement, motivations et valeurs, aptitudes, …
- Restitution des tests au candidat
- Synthèse
- Aide à la décision
Quel livrable ?
- Un compte-rendu d’évaluation permet d’effectuer des comparaisons objectives entre plusieurs candidatures
- Le contrôle de références avec l’accord du candidat