Evaluation des compétences

L’évaluation des compétences est préconisée dans le processus de recrutement en validation de sélection finale ou pour mettre en évidence des éléments qui vont faciliter l’intégration du nouveau collaborateur (atouts, points de vigilance et recommandations).

Contenu de la mission

  • Entretien approfondi
  • Tests d'intelligence et d'aptitude
  • Questionnaires de personnalité
  • Restitution au candidat pour approfondir l’analyse

Un contrôle de référence peut être effectué avec l’accord du candidat.

Le compte-rendu d'évaluation permet d'effectuer des comparaisons objectives entre plusieurs candidatures.