L’ASSISTANCE RECRUTEMENT DIGITAL est devenue incontournable pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents et optimiser leurs processus de recrutement. Voici quelques-uns des avantages clés de cette approche.
Pourquoi utiliser les méthodes de recrutement digital ?
- Diffusion large et ciblée des offres d’emploi : Les plateformes digitales permettent de diffuser les offres d’emploi auprès d’un large public de candidats qualifiés, en ciblant des critères précis tels que les compétences, l’expérience et la localisation
- Accès des candidats identifiables sur les réseaux sociaux qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être intéressés par une opportunité qui correspond à leurs compétences et aspirations
- Personnalisation du processus de recrutement en fonction des besoins et des préférences des candidats
Déroulement de la mission
Il est nécessaire d’entreprendre une démarche pro-active pour solliciter des candidats sur des bases de CV, des réseaux sociaux ou directement en relation avec nos consultants (nouveaux arrivants en région, candidats en veille).
Nos recherches s’effectuent dans le respect des engagements de la charte du Rrecrutement responsable.
- Sourcing Web Digital et consultation des Cvthèques Nationales, Régionales et de notre Cabinet
- Activation des réseaux sociaux et groupes de discussions
- Publication d’annonces sur les plateformes d’emploi
- Envoi de votre offre aux profils sélectionnés avec relance
- Qualification de candidatures sur critères prédéfinis avec entretien téléphonique ou par visio
- Validation du projet professionnel et de la disponibilité réelle du candidat
- Mise en relation avec l’entreprise après accord préalable du candidat
Durée de l’intervention : parution d’annonces et sourcing durant 3 mois