Coaching

Objectif

Notre intervention permet de faciliter les transitions professionnelles liées à une prise de fonction managériale ou transverse. Une fois défini le périmètre de l’action avec le manager, le collaborateur et le consultant, le processus de Coaching peut s’engager.

Exemples d’objectif : améliorer le fonctionnement avec son équipe, faire évoluer son style de management, faciliter la prise de poste, gérer un conflit, développer son mode de communication...

Mode d'intervention

Il est formalisé par un accord de méthode qui comprend :

  • Un contrat moral avec des engagements réciproques
  • Des règles de fonctionnement avec un code de déontologie
  • Séances de 2 heures d’entretien en face à face avec une périodicité qui
  • permet au coaché de travailler sur ses objectifs personnels tout en
  • maintenant une dynamique d’évolution.