Formation au management

Objectifs
  • Transmettre les concepts du Management Situationnel aux responsables concernés.
  • Intégrer les outils, le savoir-faire et le savoir-être nécessaires à la mise en application de ces concepts.
Mode d'intervention
  • Saisie des données culturelles et de fonctionnement de l’Entreprise
  • Personnalisation du programme et de la durée de la formation
  • Contrat triangulaire : Entreprise/Participants/Formateur
  • Animation et régulation du groupe
  • Feed-back individuel et collectif
  • Suivi de l’action de formation par hot-line permanente
  • Supports techniques
  • Etudes de cas (amenées par les participants).
  • Exercices individuels et jeux de rôle.
  • Analyse Transactionnelle /Analyse Systémique.
  • Techniques de communication.
  • Concepts et outils d’organisation.